Coaching
Coachingverständnis
Coaching bedeutet für uns eine wertschätzende, prozessuale Vorgehensweise zwischen uns (als Coach) und unseren Klienten (dem Coachee).
Der Coach hat in diesem Prozess die Methodenkompetenz und der Coachee die Themen- und Lösungskompetenz. Das Thema eines Coachings wird somit immer vom Coachee vorgegeben. Der Coach unterstützt den Coachee in seiner Lösungsfindung. Nur dann erhält der Coachee eine nachhaltige, für ihn passende Lösung.
Coachingbereiche
Im beruflichen Kontext
Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung, Mitarbeiterentwicklung, Personalauswahl, Teamentwicklung, Werteintegration
Im privaten Kontext
Konfliktlösung, Life-Balance, Partnerberatung, Persönlichkeitsentwicklung
Im Leistungssport
Trainer, Einzelsportler, Teamsport
unsere Coaches - unser Anspruch
Alle unsere Coaches verfügen über eine systemische Vollausbildung von anerkannten, zertifizierten Instituten oder ein Studium der Psychologie mit verschiedenen praxisrelevanten Vertiefungen.
Kontinuierliche und regelmäßige Fort- Aus- und Weiterbildungen gehören zu unserem Selbstverständnis um unseren Klienten den größtmöglichen Mehrwert zu bieten.
Mental Coaching
Mental Coaching bedeutet für die SD Personalberatung die fachliche Begleitung einer Person (Coachee), durch einen Coach (Trainer) bei der Ausübung von komplexen Handlungen, mit dem Ziel den Coachee an sein Leistungsoptimum heran zu führen und ihm Handlungsempfehlungen mit auf den Weg zu geben, dieses Optimum zu halten oder jederzeit abrufen zu können.
Die Branchenschwerpunkte des Coachens liegen bei der SD Personalberatung insbesondere in der Wirtschaft und dem Leistungssport.
Coaching (eine Auswahl)
Teamcoaching, Einzeltraining, Career Coaching, Selbstcoaching, Peer Coaching, Programmbegleitendes Coaching, E-Coaching, Telefoncoaching, Coach the Coach, interkulturelle Coachings, kollegiales Coaching, Mentoring, Projektcoaching, Prozesscoaching, Shadowing, Kurzcoaching, Blitzcoaching, Transition Coaching, Onboarding Coaching, reflektierendes Coaching,u.v.m.,...
| Job des Monats | |
| Stellen-Nr. | Stellenbezeichnung |
| 1135 | Junior Ingenieur E/E Architektur |
| 1133 | Senior Manager (m/w) Leitung Produktentwicklung HIL-Testsysteme |

