Talent Pooling

Die Ausgangssituation

Für die Abdeckung immer wiederkehrender oder auch multipler Personalbedarfe vergleichbarer Vakanztypen, zum Beispiel im Rahmen von Wachstumsszenarien, bei bevorstehender Fluktuation oder beim Aufbau ganzer Fachbereiche und Führungsebenen, sind effektive Instrumente erforderlich, die über die klassischen Rekrutierungskanäle deutlich hinausgehen.

Unser Angebot

Wir haben uns als langjährig erfahrener Outsourcing-Partner für ausgefeilte Talent Management-Lösungen erfolgreich etabliert. Im Auftrag unserer Klienten bauen wir nachhaltige Talent Pools auf und gewährleisten über vereinbarte Zeiträume eine fortlaufende Rekrutierung entlang der gewünschten Vakanztypen.

Unser Vorgehen

Durch die Bildung eines zentralen Talent Pools für vergleichbare Vakanz- und Kandidatentypen profitieren unsere Kunden bei steigender Anzahl der Suchprojekte vom abnehmendem Suchaufwand je Position. Die hierbei erzielte Kosteneinsparung geben wir an unsere Auftraggeber weiter. Vakanzen können wir zeitnah und ohne Streuverluste mit den geeigneten Kandidaten besetzen und die Gesamtkosten der externen Personalbeschaffung senken. Eine langfristige Zusammenarbeit realisiert Kosten-einsparungen von bis zu 50 % je Vakanztyp im Vergleich zu klassischen Personaldienstleistern.

Talent Pooling - SD Personalberatung

Unsere Vorteile

Unser spezialisiertes Vorgehen ermöglicht unseren Kunden den unmittelbaren Zugang zur gewünschten Kandidatenzielgruppe. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie und unsere innovative Projektarchitektur realisieren die erfolgreiche Beschaffung auch in knappen Kandidatenmärkten. Mit einem ergebnisorientierten Vorgehen reduzieren wir die Beschaffungskosten und gewährleisten eine dauerhafte Kandidatenpipeline.