April 2014: Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig messen

Laut AOK kamen in 2012 auf 100 Mitglieder psychisch begründet durchschnittlich 9,5 Arbeitsunfähigkeitsfälle mit 22,5 Arbeitsunfähigkeitstagen je Fall.
Laut Gallup-Studie aus dem Jahr 2012 sind 24 von 100 Mitarbeitern emotional
nicht ans Unternehmen gebunden.

Einen Arbeitgeber kostet ein durchschnittlicher Tag Arbeitsausfall 272 € pro Mitarbeiter (davon 99 € Produktionsausfall und 173 € Wertschöpfungsausfall). Bei einer Fehlzeiten-Quote von 3,88 % (Stand 2012) und 10 Mitarbeitern bedeutet dies monatlich 11,8 Tage Fehlzeiten und und 3.210 € Kosten durch Ausfall an Produktion und Bruttowertschöpfung.

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–    Dadurch Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützen & Prävention im Bereich des psychologischen Arbeitsschutzes gewähreisten können
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Die Methode der Messung nennt sich übrigens Wpi (Work Performance indicator) und wurde dieses Jahr mit dem Soul@Work Award prämiert.

Auf unserer Jobbörse finden Sie die neuesten Jobs im April 2014. Im zweiten  Quartal 2014 suchen wir eine(n):

Projektleiter Elektrotechnik , der sein Einsatzgebiet innerhalb Deutschlands selbst definieren kann.