Oktober 2014: nachhaltige Fachkräftegewinnung im Mittelstand

Konzerne können im Gegensatz zum Mittelstand leichter kostenintensive Employer Branding-Strategien umsetzen, um sich als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren. Die daraus erzielten Effekte führen zu einem Talentpool, aus welcher zur Mitarbeiterakquise genutzt werden kann.

Die Möglichkeit des Aufbaus eines eigenen Talentpools bietet die SD Personalberatung aus Stuttgart jetzt auch für den Mittelstand. Allerdings mit einem erheblich geringeren Kostenaufwand aber qualitativ hochwertigerem Ergebnis!

Gerne informieren wir Sie über alle Möglichkeiten für Ihre Firma ein maßgeschneidertes Konzept zu entwickeln, wie Sie ihren persönlichen Mitarbeiterpool zukünftig mit uns gezielt aufbauen und nutzen können. Darüber hinaus verbunden mit Einsparungen, absolut passenden Kandidaten und einer gleichzeitigen Erhöhung der Unabhängigkeit von teuren, externen „Ad-hoc“-Personalsuchen.

Über Ihre Kontaktaufnahme freuen wir uns!

Unsere neuen Stellenangebote im Oktober:

• Key-Account-Manager Innendienst / Senior Projekt Manager für den kommenden Marktführer im Leadmarketing B-2-C
• Leiter Entwicklung im erweiterten Geschäftsführungskreis für einen “Hidden Champion” im Ingenieurdienstleistungsbereich.

Für Fragen zu unseren Ausschreibungen steht Ihnen Herr Steffen Dockhorn gerne persönlich zu Verfügung!