HR Interim Management und HR Services in Stuttgart

Je nach Unternehmensgröße macht der Aufbau einer eigenen Personalabteilung bei einer kleinen Mitarbeiterzahl nicht immer Sinn, da der ROI einer HR-Abteilung nur schwer abbildbar ist. Die Konsequenzen, wenn allerdings deshalb bestimmte Personalthemen „auf der Strecke bleiben“ können oft sehr teuer werden.

Sprechen Sie mit uns. Denn oft lassen sich bereits mit dem Einsatz unseres Interim Managements von 1-3 Tagen pro Woche schon Personalthemen nachhaltig lösen.

HR Interim Management für den Mittelstand

Optimal organisierte Personalabteilungen können innovative Ideen nur dann umsetzen, wenn sie nicht mit wiederkehrenden zeit- und kostenintensiven Routinearbeiten überfrachtet werden. Außerdem wird dadurch nicht nur das Budget und das hoch qualifizierte Personal beansprucht, sondern auch das Kerngeschäft und die Fachabteilungen erfahren dadurch oft nicht die ausreichende Aufmerksamkeit.

Wenn Sie kurzfristige, zeitlich befristete Lösungen benötigen, kontaktieren Sie gerne unseren Interim Manager, Herrn Steffen Dockhorn, oder laden sich sein Interim_Kurzprofil_SD

Wir entlasten Sie da, wo zeit- und kostenintensive Administration anfällt.

Dabei passen wir uns individuell an Ihre unternehmensinternen Bedürfnisse an und garantieren dadurch maximale Flexibilität und Erreichbarkeit. Sie entscheiden, welche Aufgaben wir für Sie erledigen und was in der Administration Ihres Unternehmens verbleibt.

Themengebiete, welche wir im Rahmen von HR Services oder HR Interim Management für Sie abdecken:

  • Personalentwicklung
  • Personalmarketing
  • Talent Management Programme
  • Personalmanagement
  • Bewerbermanagement
  • Outplacementmanagement

Wir sind innovativ und setzen Maßstäbe für eine effektive und effiziente Personalarbeit.

Bewerbermanagement

Ein Beispiel: Der Ausbau Ihres Personalbestandes umfasst einen hohen personellen und zeitlichen Aufwand, der neben der Eingangsbestätigung und Sichtung der Unterlagen auch die Auswertung und Bewertung der einzelnen Bewerbungen beinhaltet. Wir übernehmen für Sie das gesamte Bewerbermanagement oder Teilbereiche – je nach Bedarf. Somit können Sie sich auf die entscheidende Phase, die persönliche Auswahl der Bewerber konzentrieren.

Wir übernehmen für Sie (Auszug):

  • die Bewerberkorrespondenz,
  • das komplette Einladungsmanagement,
  • auf Wunsch die Vorauswahl der Bewerber,
  • die Archivierung der Bewerbungsunterlagen nach aktuellen gesetzlichen Vorgaben und
  • die Bereitstellung von Werkzeugen für die Bewerberauswahl

Sprechen Sie uns an, wie wir Sie in Ihren Prozessen unterstützen können.