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[av_heading tag=’h1′ padding=’10’ heading=’Outplacement in Stuttgart’ color=” style=’blockquote modern-quote’ custom_font=” size=” subheading_active=’subheading_below’ subheading_size=’15’ custom_class=”]
Neuorientierung für Unternehmen und Mitarbeiter durch Newplacement / Outplacement Maßnahmen
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Unternehmen, die vor der Entscheidung stehen, sich von Mitarbeitern zu trennen bzw. trennen zu müssen, bietet die SD Personalberatung in Stuttgart Outplacement-Beratung (aktuell auch Newplacement-Beratung genannt) an. Das Outplacement-Verfahren umfasst Coaching, Beratung und Vermittlungsdienstleistungen für von Entlassung betroffene Mitarbeiter. Ziel dessen ist es:
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- Einen neuen Arbeitsvertrag abzuschließen.
- Eine Existenzgründung zu begleiten.
- Den Einstieg in eine neue Form der Arbeitsweltgestaltung zu finden.
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[av_heading tag=’h2′ padding=’10’ heading=’Unser Verständnis einer professionellen Outplacement Beratung’ color=” style=’blockquote modern-quote’ custom_font=” size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ custom_class=”][/av_heading]
[av_heading tag=’h3′ padding=’10’ heading=’Was zeichnet einen Marktführer im Outplacement aus?’ color=” style=’blockquote modern-quote’ custom_font=” size=” subheading_active=’subheading_below’ subheading_size=’15’ custom_class=”][/av_heading]
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ehrliche Antwort: wir wissen es nicht!- Aber wir zeigen Ihnen unser Verständnis, was wir von einer perfekten Outplacement Beratung erwarten
Professionelles Outplacement aus Stuttgart bedeutet für uns:
[av_font_icon icon=’ue812′ font=’entypo-fontello’ style=” caption=” link=” linktarget=” size=’12px’ position=’left’ color=”][/av_font_icon]Individuelle Beratung aller Hierarchieebenen. Egal ob Fachkraft, Führungskraft, Geschäftsführer oder C-Level. Die SD Personalberatung bietet jedem Klienten seinen Sparringspartner auf Augenhöhe.
[av_font_icon icon=’ue812′ font=’entypo-fontello’ style=” caption=” link=” linktarget=” size=’12px’ position=’left’ color=”][/av_font_icon]Das Tempo der Beratung bestimmt dabei der Klient. Wir treffen uns mit Ihnen in den Abständen, welche für Sie persönlich Sinn machen. Ganz ohne Zeitdruck. Innerhalb eines Garantieplacements beraten wir Sie so lange, bis Sie Ihre neue Aufgabe gefunden haben. Eine professionelle Begleitung innerhalb einer möglichen Probezeit ist selbstverständlich inklusive. Und sollte es je für Sie doch nicht passen, starten wir gemeinsam noch einmal von vorne.
[av_font_icon icon=’ue812′ font=’entypo-fontello’ style=” caption=” link=” linktarget=” size=’12px’ position=’left’ color=”][/av_font_icon]Auf Assistenzen für Marktrecherchen oder Bewerbungsadministration verzichten wir bewusst. Sie bekommen bei uns alles aus einer Hand: von Ihrem persönlichen Berater. Denn dieser kennt Ihren Markt, Ihre Bedürfnisse und verfügt über sein persönliches Netzwerk, welches Ihnen vollumfänglich in Ihrer Beratungszeit und darüber hinaus zu Verfügung gestellt wird.
[av_font_icon icon=’ue812′ font=’entypo-fontello’ style=” caption=” link=” linktarget=” size=’12px’ position=’left’ color=”][/av_font_icon]Fundiertes Know-how, spezielle Branchenkenntnisse und Expertenwissen , sowie Erfahrungen in allen Zyklen des Arbeitsmarktes sind die Voraussetzungen, welche unsere Berater mitbringen und den Grundstock für unsere erfolgreiche Karriereberatung bilden.
Das ist unser Verständnis und dafür stehen unsere kompetenten Outplacement-Berater.
Die SD Personalberatung aus Stuttgart ist Ihr Partner für eine individuelle, maßgeschneiderte Outplacement-Lösung. Fragen Sie uns gerne nach Referenzen!
Bislang konnten wir alle unserer Klienten in ein neues Arbeitsverhältnis vermitteln oder Sie in eine neue Existenz begleiten!
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[av_heading tag=’h3′ padding=’10’ heading=’Welche Outplacement Beratungen und Bausteine bieten wir Ihnen an?’ color=” style=’blockquote modern-quote’ custom_font=” size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ custom_class=”][/av_heading]
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Outplacement – Konzepte
[av_font_icon icon=’ue812′ font=’entypo-fontello’ style=” caption=” link=” linktarget=” size=’12px’ position=’left’ color=”][/av_font_icon]Outplacement für Senior Executives / gehobenes Management
[av_font_icon icon=’ue812′ font=’entypo-fontello’ style=” caption=” link=” linktarget=” size=’12px’ position=’left’ color=”][/av_font_icon]Outplacement mit Erfolgsgarantie
[av_font_icon icon=’ue812′ font=’entypo-fontello’ style=” caption=” link=” linktarget=” size=’12px’ position=’left’ color=”][/av_font_icon]Outplacement mit Zeitgarantie
[av_font_icon icon=’ue812′ font=’entypo-fontello’ style=” caption=” link=” linktarget=” size=’12px’ position=’left’ color=”][/av_font_icon]individuelle Outplacement-Pakete für Unternehmen
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[av_heading tag=’h3′ padding=’10’ heading=’Was beinhaltet ein Newplacement -Beratungsgespräch?’ color=” style=’blockquote modern-quote’ custom_font=” size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ custom_class=”][/av_heading]
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Ziel des Beratungsgespräches ist es, dem Mitarbeiter Möglichkeiten, Chancen und Perspektiven aufzuzeigen und ihn in allen Phasen der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Der Berater im Newplacementverfahren übernimmt die Rolle eines Coaches, der seinen Klienten motiviert und ihm darin Mut macht, die unabänderlichen Voraussetzungen zu akzeptieren und seine Energie auf eine neue Zukunftsgestaltung auszurichten. Der Berater macht zunächst eine Bestandsaufnahme und analysiert zunächst ein erstes Qualifikationsprofil. Darauf aufbauend entwickeln Berater und Klient zusammen eine Bewerbungsstrategie und sprechen über neue Wege der Stellensuche. Bewerbungsunterlagen werden professionell erstellt, Zeugnisse gesichtet und bewertet und die Selbstpräsentation vorbereitet.
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[av_heading tag=’h3′ padding=’10’ heading=’Wie profitieren Unternehmen von der Outplacement-Beratung?’ color=” style=’blockquote modern-quote’ custom_font=” size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ custom_class=”][/av_heading]
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Ein Ziel des Newplacement-Verfahrens ist es, dem Mitarbeiter den Weg aus dem Unternehmen heraus zu ebnen und ihm neue Anschlussmöglichkeiten zu vermitteln. Davon profitieren auch Unternehmen, da Unzufriedenheit und Unsicherheit durch konstruktive Beratung abgefedert werden. Außerdem gibt es für Unternehmen die Ihren Mitarbeitern eine Newplacement-Beratung zukommen lassen wollen einen staatlichen Zuschuss.
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[av_notification title=’Achtung: Aktuelle Gesetzesänderung’ color=’silver’ border=” custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’ size=’large’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’]
Pauschale Förderungen von Outplacementmaßnahmen bis zu 2500.-€ gemäß §216 SGB gibt es so nicht mehr. Seit 1.April 2012 muß zuerst ein Beratungsgespräch zwischen Arbeitgeber und dem Transferleistungserbringer (zum Beispiel SD Personalberatung) erfolgen zu welchem idealerweise bereits ein Entwurf des Sozialplans und Interessensausgleichs vorliegen, damit über die Höhe des Zuschusses entschieden werden kann.
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