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das Beratungsdreieck
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Training
Training oder das Trainieren steht allgemein für alle Prozesse, die eine verändernde Entwicklung hervorrufen.
Beratung
Beratung bezeichnet umgangssprachlich ein strukturiertes Gespräch oder auch eine praktische Anleitung, die zum Ziel hat, eine Aufgabe oder ein Problem zu lösen oder sich der Lösung anzunähern.
Coaching
Coaching bezeichnet eine Vielzahl von Trainings- und Beratungskonzepten zur Entwicklung und Umsetzung persönlicher oder beruflicher Ziele und der dazu notwendigen Kompetenzen. Beispiele sind Führungs-, Umsetzungs-, und Selbstmanagementkompetenzen.
Quelle: Wikipedia
Der Unterschied unseren systemischen Coachings zu Training und Beratung ist, daß der Coach den Coachee darin begleitet und darin unterstützt , eine für ihn passende Lösung selbst zu finden und zu integrieren.
Alle Trainer, Berater und Coaches der SD Personalberatung sind zertifiziert, haben entsprechende Berufs- und Führungserfahrung und auch einen Psychologischen Background. Kontinuierliche, mindestens aber jährliche Fortbildung bei etablierten Trainern und Trainingsinstituten sind für uns selbstverständlich um unseren Kunden jeweilige BEST-IN-CLASS-Ansätze zu geben und bei den Mitarbeitern zu integrieren.
Außerdem üben unsere Mitarbeiter seit Jahren an diversen Hochschulen Dozententätigkeiten als aus und haben mehrjährige Erfahrungen in internationalen Konzernen, dem Mittelstand oder Background von Unternehmensberatungen.
Training und Beratung führen wir insbesondere in folgenden Themenschwerpunkten aus (Auszug):
- Fähigkeiten zur Wahrnehmung,
- NLP Methodologien,
- Projektmanagement
- Verschiedene Coaching-Werkzeuge,
- Ziel- und Visionsarbeit,
- kreatives Konfliktmanagement,
- Führung
- Kommunikation, Präsentations- und Rhetorik, Strategie und Marketing
Außerdem haben unsere Managementberater langjährige Erfahrungen in folgenden Bereichen:
- Business Coaching, Führungskräfteauswahl und –entwicklung
- Durchführung von Teamentwicklungsprojekten
- Management Diagnostik Ausbildungen und Auswahl und Potenzialeinschätzung von Fach- und Führungskräften
- strategische Unternehmens- und Personalentwicklung
- Unterstützung bei Personalentscheidungen
- Strategie-Coaching von Führungskräften
- Individuelles Ziel-Coaching von Führungskräften
- Teamcoaching im Leistungssport (z.B. 1.Bundesliga)
- Outplacement-Coaching (Newplacement) von Führungskräften in Phasen beruflicher Neuorientierung
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[av_heading tag=’h2′ padding=’10’ heading=’systemisches Businesscoaching für Führungskräfte’ color=” style=” custom_font=” size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ custom_class=”][/av_heading]
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Businesscoaching ist eine bewährte Maßnahme zur Begleitung und Weiterentwicklung von Managern. Es ergänzt klassische betriebliche Entwicklungsmaßnahmen durch eine individuell auf die berufliche Herausforderung zugeschnittene Förderung, die die Entwicklung neuer Strategien des Denkens und Handelns zum Ziel hat.
Businesscoaching bedeutet für uns eine wertschätzende, prozessuale Vorgehensweise zwischen uns (als Businesscoach) und unseren Klienten (dem Coachee).
Der Coach hat in diesem Prozess die Methodenkompetenz und der Coachee die Themen- und Lösungskompetenz. Das Thema eines Coachings wird somit immer vom Coachee vorgegeben. Der Businesscoach unterstützt den Coachee in seiner Lösungsfindung. Nur dann erhält der Coachee eine nachhaltige, für ihn passende Lösung.
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