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[av_heading tag=’h1′ padding=’10’ heading=’Unser Konzept für die Personalentwicklung’ color=” style=’blockquote modern-quote’ custom_font=” size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ custom_class=”][/av_heading]
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Personalentwicklung hat zum Ziel, die persönlichen Stärken und Kompetenzen herauszuarbeiten. Dazu werden in herkömmlichen Testverfahren primär Denkstil- und Verhaltensanalysen durchgeführt. Statt an der Oberfläche zu kratzen, arbeitet die SD-Personalberatung mit neuesten, wissenschaftlich fundierten Diagnostikinstrumenten, um die Ursachen des menschlichen Verhaltens (intrinsische Motive) zu erfassen.
Die SD Personalberatung gibt Ihnen die Möglichkeit herauszufinden, was Menschen intrinsisch antreibt und was eventuell geändert werden muß, damit der Mitarbeiter und das Unternehmen nachhaltigen Erfolg hat. Als eine Methode für die Personalentwicklung ist die Motivpotenzialanalyse (kurz MPA) für uns das am Markt das für uns innovativste. Darüber hinaus sind wir ebenso in einem Netzwerk von zertifizierten Reiss Profile Mastern und bieten auf Wunsch natürlich auch das Reiss Profile an. Je nachdem, für welchen Zweck es ein Kunde einsetzen möchte.
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[av_heading tag=’h2′ padding=’10’ heading=’Personalentwicklung mit Persönlichkeitsdiagnostik’ color=” style=’blockquote modern-quote’ custom_font=” size=” subheading_active=’subheading_below’ subheading_size=’15’ custom_class=”]
ein Beispiel
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Innerhalb der SD Personalberatung wird die Begrifflichkeit “Test” mit “Persönlichkeitsindikator” ersetzt. Mit diagnostischen Instrumenten kann die individuelle Motiv- und Antriebsstruktur eines Menschen entdeckt und abgebildet werden.
Jeder Mensch erhält somit für sich eine Auskunft darüber, was in seinem Leben tatsächlich wichtig ist, was er “wirklich” will und was seine wirkliche Leistungsplattform darstellt.
Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage für die Selbstakzeptanz eines jeden Menschen und die Grundlage für den Respekt und die Toleranz gegenüber anderen Menschen.
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[av_heading tag=’h3′ padding=’10’ heading=’Unsere Projektschwerpunkte auf Basis dieser diagnostischen Erkenntnisse:’ color=” style=’blockquote modern-quote’ custom_font=” size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ custom_class=”][/av_heading]
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Im Management:
- Führungskräftetraining und -coaching
- Personalentwicklung (Training/Coaching)
- Teambuilding/-entwicklung
- Potenzialanalyse und Karriereberatung
- Unterstützung in der Personalauswahl
Im Sport:
- Beratung von Vereinen (Management, Marketing, Trainer, Spieler)
- Beratung und (mentales) Coaching von Trainern
- Betreuung und (mentales) Coaching von Leistungssportlern
- Teambuilding/-entwicklung
Bei Privatpersonen:
- Karriereberatung
- Potenzialanalyse
- Coaching aus unterschiedlichsten Anforderungen heraus
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