April 2014: Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig messen

Laut AOK kamen in 2012 auf 100 Mitglieder psychisch begründet durchschnittlich 9,5 Arbeitsunfähigkeitsfälle mit 22,5 Arbeitsunfähigkeitstagen je Fall.
Laut Gallup-Studie aus dem Jahr 2012 sind 24 von 100 Mitarbeitern emotional
nicht ans Unternehmen gebunden.

Einen Arbeitgeber kostet ein durchschnittlicher Tag Arbeitsausfall 272 € pro Mitarbeiter (davon 99 € Produktionsausfall und 173 € Wertschöpfungsausfall). Bei einer Fehlzeiten-Quote von 3,88 % (Stand 2012) und 10 Mitarbeitern bedeutet dies monatlich 11,8 Tage Fehlzeiten und und 3.210 € Kosten durch Ausfall an Produktion und Bruttowertschöpfung.

Sie möchten Wissen, Wie Sie monatlich die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter in nur 90 Sekunden messen und Ihre Bruttowertschöpfung steigern können?

Kontaktieren Sie uns!- Wir zeigen ihnen wie Sie

–    Veränderungen in der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter frühzeitig erkennen & reagieren können
–    Dadurch Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützen & Prävention im Bereich des psychologischen Arbeitsschutzes gewähreisten können
–    Die Wirksamkeit von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sichtbar machen können

Die Methode der Messung nennt sich übrigens Wpi (Work Performance indicator) und wurde dieses Jahr mit dem Soul@Work Award prämiert.

Auf unserer Jobbörse finden Sie die neuesten Jobs im April 2014. Im zweiten  Quartal 2014 suchen wir eine(n):

Projektleiter Elektrotechnik , der sein Einsatzgebiet innerhalb Deutschlands selbst definieren kann.

Februar 2014: Wachstum im Mittelstand und Fachkräftemangel

Nach einer neuen Studie wollen für weiteres Wachstum viele deutsche Mittelständler investieren. Etwa drei von zehn Befragten planen laut der EY-Studie, im Jahr 2014 mehr Geld als im Vorjahr in neue Maschinen, Fabriken oder Büros zu investieren.

Einziges Sorgenkind bleibt der Fachkräftemangel. Insbesondere bei der Personalauswahl, der Gewinnung von Fachkräften und Nachwuchs (Generation Y) gibt es einiges zu beachten. Wir zeigen Ihnen, wie diese Herausforderungen gelöst werden können.

Auf unserer Jobbörse finden Sie die neuesten Jobs im Februar 2014. Im ersten Quartal 2014 suchen wir eine(n):

Dipl.-Ing. Maschinenbau für die Funktion Leiter Technik & Vertrieb eines Mittelständischen Unternehmens in Baden-Württemberg, sowie einen Projektleiter Elektrotechnik.

 

Januar 2014: positive Wirtschaftsprognosen

Die SD Personalberatung Stuttgart wünscht allen seinen Kunden und Netzwerkpartnern ein erfolgreiches, erfüllendes und gesundes Jahr 2014.

Die positiven Geschäftsaussichten werden untermauert durch über 16 verschiedene Wirtschaftsinsititute, welche unabhängig von einander ein Wirtschaftswachstum des Deutschen Bruttoinlandsprodukts (BIP) von durchschnittlich knapp 2 % voraus sagen und damit dreimal so hoch liegen wie noch im Vorjahr 2013.

Auf unserer Jobbörse finden Sie die neuesten Jobs im Januar 2014. Im ersten Quartal 2014 suchen wir eine(n):

Dipl.-Ing. Maschinenbau für die Funktion Leitung Technik & Vertrieb eines Mittelständischen Unternehmens in Baden-Württemberg!

Dezember 2013: Jahresausklang und Glückwünsche

Die SD Personalberatung Stuttgart bedankt sich für die Zusammenarbeit mit seinen Netzwerkpartnern und Kunden. Dies motiviert uns noch besser zu werden.

Insbesondere die neuen Kunden, welche uns diesen Monat das Vertrauen geschenkt haben in unseren Kernbereichen der Firmennachfolgeregelung und im Newplacement / Outplacement für Sie tätig zu werden, ehrt uns.

Die Geschäftsführung der SD Personalberatung sagt Ihnen auf diesem Wege DANKE und wünscht Ihnen und Ihren Familie ein erholsames Weihnachtsfest und ein erfolgreiches, gesundes Jahr 2014. Ich freue mich, wenn ich Sie auch im neuen Jahr wieder bei Ihren Themen unterstützen kann.

Weihnachtliche Grüße aus Stuttgart,

Ihr

Auf unserer Jobbörse finden Sie die neuesten Jobs im Dezember 2013. Und zum Jahresbeginn 2014 suchen wir eine(n):

Dipl.-Ing. Maschinenbau für die Funktion Leitung Vertrieb und Technik

mit Option zum Einstieg ins Unternehmen als Geschäftsführer!